TascU põhineb lihtsal, kuid efektiivsel kontseptsioonil: töötaja palk sõltub töö tulemuslikkusest, mitte pelgalt registreeritud töötundidest.
Töötasu arvestatakse selle järgi, kui kiiresti ja kvaliteetselt töötaja ülesanded täidab. Mida tulemuslikum töö, seda suurem palk.
TascU sobib nii tavapäraseks töötundide registreerimiseks kui ka tükitöö- ja projektipõhiseks tööajaarvestuseks.
Kuidas see toimib?
Igal töötajal on jõudluskoefitsient, mis muutub ajas vastavalt tulemusele. Kui töötaja ületab ootusi, tõuseb tema koefitsient ja iga töötund toob rohkem tulu. Kui tulemus langeb, langeb ka koefitsient s.h töötasu, andes töötajale mõista, et tuleks olla parem. See tagab õiglasema ja motiveerivama töökeskkonna.
Palgaarvestus projektipõhiselt
TascU arvestab iga projekti juures kolme peamist faktorit:
- Töötatud tunnid
- Töötaja jõudluskoefitsient
- Projekti eelarve
Tulemuseks on “korrigeeritud tunnid”, kus parem sooritus toob suurema tasu ning kehvema soorituse eest ei maksta üle.
Nii saavad tööandjad kontrolli oma eelarve üle ja töötajad õiglaselt tasustatud.
Eelarve efektiivne kasutus
TascU välistab ülemaksmise: kui töötaja tulemus jääb alla ootuste, jääb kasutamata eelarve ettevõttele alles. Maksta tuleb ainult tehtud töö eest, mitte raisatud aja eest.
Töötajale: võimalus rohkem teenida
TascU annab töötajatele võimaluse oma sissetulekut ise kasvatada. Mida parem tulemus, seda kõrgem koefitsient ja suurem palk. Pingutus tasub end tõesti ära.
Tööandjale: rohkem väärtust iga euro eest
TascU aitab tööandjatel vähendada raiskamist ja tõsta kogu meeskonna tulemuslikkust, hoides samal ajal palgakulud kontrolli all.
TascU – õiglane tasu, parem tootlikkus, rahulolevamad ja motiveeritud töötajad.
Liitu ja muuda tulemuslikkus kasumiks!